A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ganha cada vez mais relevância. Construir ambientes corporativos verdadeiramente acessíveis e equitativos é um desafio e uma oportunidade para empresas de todos os portes. Nesse contexto, algumas estratégias podem ser implementadas para garantir que a comunidade surda encontre oportunidades – e suporte -adequadas no ambiente de trabalho.
A inclusão de surdos vai além da responsabilidade social. “É uma questão estratégica para o RH e para o negócio. Empresas que investem em acessibilidade e comunicação inclusiva não apenas cumprem seu papel, mas se beneficiam de talentos mais diversos e engajados”, afirma Beatriz Martins, gerente sênior de RH para Manufatura da Baxter. “O objetivo é garantir que a comunicação e o desenvolvimento profissional sejam acessíveis a todos os colaboradores, sem exceção”, complementa.
Com base na experiência da executiva em liderança de equipes e na implementação de políticas de diversidade e inclusão, Beatriz destaca algumas iniciativas que se revelam pilares essenciais para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo para as pessoas surdas e que servem como um guia prático que pode ser implementado por outras organizações.
Interpretação
A comunicação é a base da inclusão. Para superar barreiras, é crucial disponibilizar plataformas que ofereçam interpretação em Libras (Língua Brasileira de Sinais) em tempo real. “Na Baxter, contamos com a plataforma Icom, que permite interpretação em Libras 24/7, garantindo que os colaboradores surdos participem plenamente de todas as interações, desde reuniões a conversas informais”, explica a head de RH.
Treinamentos
Para que o desenvolvimento profissional seja equitativo, os treinamentos, workshops e palestras devem ser oferecidos com a presença de um intérprete de Libras. “Não basta contratar, é preciso desenvolver. Garantir que o conteúdo seja acessível a todos é fundamental para o crescimento e a progressão de carreira dos colaboradores. É um investimento direto na capacitação da equipe”, destaca a profissional.
Incentivo
Promover o aprendizado de Libras entre os colaboradores é uma poderosa ferramenta de integração e de quebra de barreiras. “Incentivar o aprendizado de Libras internamente cria um ambiente mais acolhedor e facilita a interação diária. Na companhia, no passado, realizávamos esses cursos presenciais, mas há algum tempo temos disponibilizado o curso completo de forma online, em uma plataforma interna. Ao promover esse aprendizado, estamos ativamente quebrando barreiras de comunicação e construindo um ambiente onde todos se sentem mais conectados e valorizados”, comenta Beatriz.
Essas são algumas iniciativas de inclusão de pessoas surdas no ambiente de trabalho que exercem impacto direto no enriquecimento da cultura organizacional, impulsionam a inovação e fortalecem o senso de pertencimento de todos os colaboradores. Investir em um futuro de trabalho mais acessível e inclusivo para a toda a comunidade não é apenas uma questão de conformidade, mas uma oportunidade estratégica para as empresas que buscam construir equipes mais diversas e resilientes. A profissional ainda ressalta que “criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capazes de atingir seu potencial máximo é um desafio coletivo e uma responsabilidade compartilhada que beneficia a sociedade como um todo”, finaliza Beatriz Martins.
Baxter
Todos os dias, milhões de pacientes, cuidadores e prestadores de serviços de saúde confiam no portfólio líder da Baxter, de produtos de diagnóstico, cuidados intensivos, cuidados renais, nutrição, hospitalar e cirúrgicos, usados em casas de pacientes, hospitais, consultórios médicos e outros locais de atendimento. Por mais de 90 anos, operamos na interseção crítica em que inovações que salvam e prolongam vidas encontram os profissionais de saúde que fazem isso acontecer. Com produtos, soluções de saúde digital e terapias disponíveis em mais de 100 países, os funcionários da Baxter em todo o mundo agora estão se baseando na rica herança de avanços médicos da empresa para promover a próxima geração de inovações transformadoras em saúde.
Fonte: <vanessa.fagundes=bursonglobal.com@pr-agencia.com>
