Em meio à busca por oportunidades no mercado, o estágio pode parecer um passo inicial, quase tímido, na vida profissional. Mas, na prática, é uma das fases mais estratégicas da carreira. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Estágios (Abres), cerca de 60% dos estagiários efetivados são contratados na mesma empresa onde estagiam, o que mostra que esse período vai muito além de cumprir carga horária, é um laboratório real para desenvolver habilidades comportamentais altamente valorizadas.
Pensando no cenário atual, é importante evidenciar que o estágio é o melhor caminho para treinar soft skills para sair na frente. Para Luã Santini, professor do Curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, é o momento ideal para observar o ambiente corporativo, testar competências e aprender com os erros com muito menos pressão do que em um cargo efetivo.
O estágio é a ponte entre o mundo acadêmico e o profissional. E “as empresas estão cada vez mais interessadas em candidatos com habilidades humanas bem desenvolvidas, que saibam se comunicar, colaborar e pensar de forma crítica. O conhecimento técnico se ensina, mas o comportamento se constrói com experiência e vivência”, afirma Luã.
De acordo com o especialista, existem cinco habilidades estratégicas que o estagiário pode (e deve) desenvolver durante essa fase. “A primeira delas é a comunicação assertiva, saber se expressar com clareza, fazer perguntas inteligentes, participar de reuniões e interações com confiança, sem parecer arrogante ou inseguro. A segunda é a proatividade, ou seja, a capacidade de tomar iniciativa e buscar soluções, mesmo que ainda não tenha toda a resposta”.
“Já a terceira habilidade é a organização e a gestão do tempo, cada vez mais exigida em ambientes multitarefa. Aprender a lidar com prazos, priorizar demandas e manter a rotina sob controle é um diferencial que pode ser notado nos primeiros meses de atuação. A inteligência emocional também ganha destaque, saber ouvir feedbacks, lidar com pressão e adaptar-se a diferentes perfis de liderança são comportamentos observados de perto pelos gestores”, explica o professor.
Por fim, Luã reforça a importância do espírito de equipe. “As empresas valorizam quem colabora, troca conhecimento, constrói junto. O estagiário que já entende o valor do coletivo e demonstra humildade para aprender, tende a ser visto com bons olhos e, muitas vezes, é o primeiro da fila para uma vaga efetiva”, completa.
Além das habilidades comportamentais, o professor Luã Santini, do Curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, lembra que o estágio também é um bom momento para desenvolver autoconhecimento e clareza sobre objetivos profissionais. “Muitos estudantes mudam de direção após o primeiro estágio, porque descobrem na prática o que gostam e, principalmente, o que não gostam. Isso também é aprendizado”, finaliza.
Fonte: <bianca.rieg@cogna.com.br>
